首創六大醫院員工聯合健走pk 共同推動永續健康職場
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【記者吉雄世/高雄報導】高雄市立大同醫院運用緯創醫學科技「Health365」照顧員工健康，今年更首度串聯北、中、南六所醫院，舉辦跨院際健走挑戰賽，推動企業員工照護數位轉型，打造台灣ESG健康幸福企業聯盟。
從3月1日起至5月31日，大同醫院力邀衛生福利部臺北醫院、基督復臨安息日會醫療財團法人臺安醫院、高雄醫學大學附設中和紀念醫院、高雄市立小港醫院、高雄市立旗津醫院等，共同舉辦全台首創醫院跨院際行走步數挑戰賽。透過導入Health365 APP工具，採用集點數方式激勵員工正向行為，通過員工平均累積步數進行6院的大競賽，讓各家醫院員工更積極參與健康促進活動，更讓不同院際之間的合作和交流更加緊密。除了步數競賽活動之外，大同醫院亦定期透過「Health365 APP」提供健康衛教與健康餐盤建議，幫助員工專注自身健康狀態。
自111年起，大同醫院承接衛生福利部國民健康署「運動科技應用與產業發展-推動國民健康場域應用後續營運計畫」，結合職場數位健康促進的理念，致力於社區健康營造，深耕民眾健康管理。與緯創醫學科技合作開發的員工健康管理「Health365 APP」，長期應用在大同醫院院內員工與旗下六家醫事C據點銀髮長者，以此落實ESG企業永續經營目標，建立健康職場典範。並於111-112年間獲得國健署醫院精進健康促進品質選拔方案標竿獎、健康職場健康周全獎、SNQ國家品質標章等7項指標性的健康促進獎項，展現計畫實施至今的卓越成果。
大同醫院傅尹志院長表示，醫院長期致力推動企業ESG，以實際行動落實永續經營理念，2023年更榮獲TCSA台灣企業永續獎的永續報告銀獎以及永續單項績效職場福祉領袖獎。醫院除重視員工健康，推動員工照護數位轉型，更極力將環保觀念融入企業文化，透過企業與員工共同努力，讓每個人都能為促進環境友善盡一份心力。
圖1:高雄市立大同醫院榮獲2023年TCSA台灣企業永續獎-職場福祉領袖獎，由傅尹志院長(右)代表領獎。
圖2:大同醫院導入Health365 APP工具，由傅尹志院長(右)與郭耀仁副院長(左)帶頭，鼓勵院內員工多參與活動，提升健康識能。
圖3:大同醫院與緯創醫學科技合作開發的員工健康管理「Health365 APP」，採用集點數方式激勵員工健走，幫助員工專注自身健康狀態。
